mon combat pour un nouveau départ
Carton rouge
Emploi + handicap = gros risque de discrimination
Chercher du travail ou travailler tout en étant handicapé accroît le risque d'être victime de discrimination. C'est ce que souligne la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) dans son rapport annuel 2007, remis au président de la République le 22 mai dernier. En effet, comme c'était déjà le cas en 2006, l'emploi arrive toujours en tête des différents domaines de discrimination en France avec plus de 50 % des réclamations adressées à la Halde, loin devant les questions de réglementation et de fonctionnement des services publics (20 %) et celles liées aux biens et services privés (13 %). Quant au deuxième critère de discrimination, il demeure lui aussi le même qu'en 2006 : l'état de santé et le handicap, après l'origine.
D'une année sur l'autre, la Halde constate même l'augmentation des discriminations dans l'emploi pour les personnes en situation de handicap puisqu'elles sont passées de 19 à 22 %. Et de citer des cas concrets : ici celui d'un employeur qui ne prend pas les mesures de reclassement nécessaires pour maintenir une personne handicapée dans son emploi, là un autre qui embauche à un niveau inférieur que celui auquel la personne peut prétendre de part ses diplômes.
Des situations inquiétantes alors que ces derniers mois, le président de la République, relayé par son ministre du Travail, Xavier Bertrand, a martelé à plusieurs reprises vouloir faire de l'emploi des personnes handicapées une de ses priorités. En mars dernier, il a d'ailleurs annoncé qu'il mettrait en place le 10 juin lors de la conférence nationale du handicap, un pacte pour l'emploi des personnes handicapées. Visiblement il y a urgence!
Article tiré du magazine Faire Face n°666 (juillet-août 2008)
Valérie Di Chiappari
Article ajouté le 2008-07-11 , consulté 16 fois
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